机会根据需要重新评估和

了难以实现的目标，因为它们模糊、激进或不恰当。朝着一个薄弱的目标努力似乎令人畏惧且无法实现。制定 目标可以帮助解决这些问题。无论您是设定个人目标还是职业目标，使用 目标框架都可以为实现成功奠定坚实的基础。 下面，我们将向您展示如何将“我想成为领导者”这样的目标转变为 目标。 = 特殊 尽可能明确您想要实现的目标。你的目标越窄，你就越能理解实现它所需的步骤。 例如： “我想获得一个管理科技初创公司开发团队的职位。” “我想在年底前将收入增加 %。” = 可测量 有哪些证据证明您正在朝着目标取得进展？例如，如果您的目标是获得管理一家科技初创公司开发团队的职位，您可以通过申请的管理职位数量和进行的面试次数来衡量进度。在此过程中设定里程碑让您有纠正方向。当您达到里程碑时，请记住以小而有意义的方式奖励自己。

例如： “我将申 印度 手机号码 请三个空缺职位来领导一家科技初创公司的开发团队。” “我已经接受了两次管理职位的面试，我正在等待回复。” = 可实现 你是否设定了一个可以实现的目标？设定在特定时间范围内可以实现的目标将帮助您保持动力和专注。使用上面的示例，要获得管理开发团队的工作，您需要了解获得领导职位所需的资历、经验和技能。在开始朝着某个目标努力之前，请确定您现在是否可以实现该目标，或者是否需要采取其他初步步骤来更好地做好准备。 示例：“我正在根据相关要求更新我的简历，因此我可以申请三个空缺职位来领导一家科技初创公司的开发团队。” = 相关 为自己设定目标时，请考虑它们是否相关。你的每个目标都应该与你更大的、长期的价值观和目标保持一致。





如果某个目标对您更广泛的目标没有贡献，您可能需要重新考虑它。问问自己为什么这个目标对你很重要，实现它对你有何帮助，以及它将如何对你的长期目标做出贡献。 示例：“为了实现我的领导目标，我正在根据相关要求更新我的简历，以便我可以申请三个空缺职位来领导一家技术初创公司的开发团队。” = 基于时间 您的目标时间范围是多少？结束日期可以帮助激励您并帮助您确定优先顺序。例如，如果您的目标是晋升为高级职位，您可能会给自己六个月的时间。如果您在这段时间内没有达到目标，请花点时间找出原因。你的时间框架可能不切实际，你可能遇到了意想不到的障碍，或者你的目标可能无法实现。